2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數(shù)企業(yè)表示社招數(shù)量與往年基本持平，其中新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展方向。此外，2024年市場(chǎng)整體調(diào)薪率為5.5%，為近十年來(lái)最低水平，醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率居各行業(yè)之首。

新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展方向

根據(jù)報(bào)告，2024年九成企業(yè)有社招需求，近半數(shù)企業(yè)表示社招數(shù)量與往年基本持平，兩成企業(yè)表示社招數(shù)量有所增加。從具體招聘需求來(lái)看，擴(kuò)招的崗位以銷(xiāo)售、研發(fā)技術(shù)人員為主。

相較于傳統(tǒng)行業(yè)，新能源新材料、先進(jìn)制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，以及科技創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)行業(yè)的發(fā)展催生了新的就業(yè)機(jī)會(huì)和人才需求，未來(lái)將持續(xù)成為吸納就業(yè)的有效支撐。

例如，隨著市場(chǎng)對(duì)可持續(xù)發(fā)展和清潔能源需求的增加，新能源汽車(chē)、鋰電池、光伏等領(lǐng)域發(fā)展較快，這也使得其中的熱門(mén)崗位——電控系統(tǒng)、車(chē)聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、電池研發(fā)等往往面臨人才供給不足的挑戰(zhàn)。

除了新能源領(lǐng)域，人工智能、芯片、衛(wèi)星通信、生物技術(shù)、高端裝備等領(lǐng)域的快速發(fā)展，也帶來(lái)了大量人才缺口。例如生成式AI的突破帶來(lái)了大模型人才缺口增加，高端芯片的發(fā)展對(duì)于先進(jìn)制程研發(fā)、工藝和設(shè)備人才的需求上漲。企業(yè)需要既懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)又有創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才推動(dòng)技術(shù)革新和升級(jí)發(fā)展。

傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)也帶來(lái)了對(duì)數(shù)字化人才的需求上升。例如，銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品、能源化工、交通運(yùn)輸/物流等行業(yè)紛紛設(shè)置了數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)架構(gòu)師、物聯(lián)網(wǎng)等崗位。擁有相關(guān)技能的人才能夠更加高效地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和挖掘、構(gòu)建智能化系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)數(shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)，助力企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展，職業(yè)發(fā)展前景較為廣闊。

隨著新興領(lǐng)域高技術(shù)人才需求的增加，其薪酬水平也水漲船高。調(diào)研顯示，高級(jí)AI工程師年薪中位值接近70萬(wàn)元，數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理近40萬(wàn)元，智能制造工程師近30萬(wàn)元，薪資水平可達(dá)傳統(tǒng)研發(fā)或?qū)I(yè)崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門(mén)緊缺崗位的薪資漲幅仍達(dá)10%以上。

2024年近六成企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃

調(diào)研結(jié)果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計(jì)劃，占比較上年下降了9個(gè)百分點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的波動(dòng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，一些企業(yè)可能面臨著更大的經(jīng)營(yíng)壓力，因此在薪酬方面的支出會(huì)受到一定程度的限制。從調(diào)薪率來(lái)看，近十年市場(chǎng)整體調(diào)薪率呈波動(dòng)式下降趨勢(shì)，近年來(lái)降低至5.5%-6%的區(qū)間內(nèi)。最新調(diào)研結(jié)果顯示，2024年調(diào)薪率為5.5%，為近十年來(lái)最低水平。

在控本提效背景下，熱門(mén)領(lǐng)域調(diào)薪幅度依然可觀(guān)。對(duì)比來(lái)看，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為6.3%居各行業(yè)之首，其次為能源化工和金融行業(yè)，而房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率僅為3.2%，位居各行業(yè)末尾。

行業(yè)調(diào)薪率的差異與行業(yè)自身的發(fā)展密切相關(guān)，醫(yī)藥健康行業(yè)尤其是醫(yī)藥研發(fā)、生物領(lǐng)域?qū)Ω咝录夹g(shù)人才的需求較大，通常需要吸引并留住一大批高素質(zhì)人才，因此調(diào)薪率也相對(duì)較高，而房地產(chǎn)行業(yè)受到宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和市場(chǎng)波動(dòng)的影響較大，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)不穩(wěn)定的背景下，行業(yè)的調(diào)薪率也逐年下降。

區(qū)分城市類(lèi)型來(lái)看，2024年各類(lèi)型城市的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中新一線(xiàn)城市企業(yè)調(diào)薪率最高（5.7%）。城市調(diào)薪率的差異反映了不同城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，新一線(xiàn)城市吸引了更多的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，這些企業(yè)通常面臨著更大的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力，因此需要通過(guò)提高薪酬水平來(lái)吸引和留住優(yōu)秀人才。

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