新聞資訊
熱門推薦
- 蘇州獵頭公司：立足本地，為企業(yè)精準配置人才
- 2025 年獵頭行業(yè)企業(yè)中高端人才需求分析
- 蘇州獵頭公司獲取中高端人才的主要渠道有哪些以及高端職位收入如何？
- 2025年獵頭行業(yè)發(fā)展會呈現(xiàn)哪些特點，獵頭公司應該如何應對？
- 中國對英偉達發(fā)起反壟斷調查的原因剖析
- 新能源電池技術：驅動未來的綠色動力
- 中國工業(yè)機器人發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
- HR邀約應聘者面試有哪些技巧？
- 企業(yè)中高層管理綜合測評及結果應用
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
- 省海外高層次人才引進計劃 蘇州獵頭公司哪 蘇州獵頭公司 蘇州優(yōu)秀獵頭公司 蘇州獵頭公司哪家好 高端人才 蘇州本地獵頭公司 蘇州靠譜獵頭公司 領軍人才創(chuàng)新項目 蘇州獵頭公司有哪些 青年人才 高級人才 國家海外高層次人才引進計劃 蘇州有哪些獵頭公司 蘇州獵頭公司收費標準 儲能 創(chuàng)新人才 蘇州十大獵頭公司 蘇州知名獵頭公司 儲能行業(yè)獵頭公司 省海外高層次人才 蘇州專業(yè)獵頭公司 獵頭機構 蘇州獵頭 蘇州獵頭公司收費 國家海外高層次人才 海外人才 啟明計劃 儲能行業(yè) 領軍人才創(chuàng)新 蘇州高端獵頭公司 火炬計劃 高層次人才 蘇州獵頭機構 青年人才項目 蘇州獵頭行業(yè) 獵頭公司 江蘇蘇州獵頭公司 蘇州的獵頭公司 蘇州獵頭公司哪個好 海外高層次人才 儲能行業(yè)獵頭 蘇州獵頭公司服務 蘇州獵頭公司排名
-
蘇州四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，2023年四大支柱產(chǎn)業(yè)支撐蘇州經(jīng)濟高質量發(fā)展
2023-05-232023年蘇州的四大主導產(chǎn)業(yè)：電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、先進材料。蘇州這四大主導產(chǎn)業(yè)交出了亮眼成績單。在這背后，“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群”發(fā)揮了很大作用。電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展強勁蘇州電子信息產(chǎn)業(yè)已擁有較為深厚的產(chǎn)業(yè)基礎，2022年產(chǎn)業(yè)規(guī)模達12819.7億元，同比增長6.2%。現(xiàn)有規(guī)上企業(yè)1374 家，上市企業(yè)72家。從業(yè)人員近百萬人
-
2023集成電路行業(yè)先進封裝成為行業(yè)競爭趨勢
2023-05-21集成電路封測包含封裝和測試兩個環(huán)節(jié)。其中封裝是將通過測試的晶圓加工得到獨立芯片的過程，使電路芯片免受周圍環(huán)境的影響，起著保護芯片、增強導熱（散熱）性能、實現(xiàn)電氣和物理連接、功率分配、信號分配，以溝通芯片內(nèi)部與外部電路的作用，它是集成電路和系統(tǒng)級板如印制板（PCB）互連實現(xiàn)電子產(chǎn)品功能的橋梁，主要有電氣特
-
2023年集成電路行業(yè)現(xiàn)狀，集成電路行業(yè)前景如何?
2023-05-21隨著國家產(chǎn)業(yè)政策扶持、供給側改革等宏觀政策貫徹落實，國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)將逐步發(fā)展壯大，此外，車聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等市場的發(fā)展，國產(chǎn)芯片的市場發(fā)展空間也將進一步擴大。近期，中國海關總署公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年集成電路進口量從2021年的6356億個下降15%至5384億個。按相應的價值計算，中國集成電路進口金額從202
-
儲能行業(yè)獵頭公司分析：儲能行業(yè)中國南北發(fā)展為何有差異？
2023-05-11儲能與“風光”等可再生能源的裝機規(guī)模，自然有著正相關關系。比如，據(jù)財通證券統(tǒng)計，受益于光伏風電等波動性能源裝機量快速增加，用于新能源并網(wǎng)的儲能裝機規(guī)?？焖僭鲩L，占據(jù)了新增電化學儲能裝機規(guī)模的約50％左右。儲能發(fā)展除了與新能源裝機有關以外，還和地方產(chǎn)業(yè)結構、用電結構也有關系。因此，儲能發(fā)展上，并非南方、
-
蘇州十大獵頭公司分享：獵頭如何為企業(yè)找到優(yōu)秀人才的？獵頭公司有哪些優(yōu)勢？
2023-05-07蘇州本地獵頭公司（玨佳獵頭）認為人才都是一種稀缺資源。獵頭在很多職場人眼中都是比較強大的，可以根據(jù)客戶的不同情況為企業(yè)客戶尋獵到不同的人才。這就是為什么很多企業(yè)自己公司有專門的人力資源部或者HR的情況下，還要與獵頭公司合作的原因之一了。今天，蘇州獵頭公司就來分享獵頭是如何為企業(yè)找到優(yōu)秀的人才呢？一、充
-
2023年為什么很多年輕人喜歡到蘇州工作？
2023-05-02為什么大學生都喜歡去蘇州工作了，因為蘇州對大學生以及人才的需求量比較大，最重要的是他們很尊重人才和大學生，有技術有能力的大學生在在蘇州可以得到更多的鍛煉，得到更多的尊重，能有更好的前途。早些年，杭州就采取過對應屆大學生人才引進計劃，通過補貼的方式來吸引更多的優(yōu)秀大學生來杭州工作。當年我身邊的同事有很
-
2023年機器人應用的十大領域
2023-04-22機器人應用將聚焦制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑、能源、商貿(mào)物流、醫(yī)療健康、養(yǎng)老服務、教育、安全應急和極限環(huán)境應用、商業(yè)社區(qū)服務等十大領域。到2025年，制造業(yè)機器人密度較2020年實現(xiàn)翻番，服務機器人、特種機器人行業(yè)應用深度和廣度顯著提升，機器人促進經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的能力明顯增強。第一，制造業(yè)研制焊接、裝配、噴涂、搬
-
蘇州專業(yè)獵頭公司談優(yōu)秀人力資源總監(jiān)必須具備的四個特征
2023-04-14蘇州獵頭公司（玨佳蘇州獵頭公司）認為一位優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)來管理整個公司的人力資源工作，但很多公司的老板都表示，在進行人力資源總監(jiān) 招聘時不知道要找什么樣的人才合適。那么問題來了呢？玨佳蘇州獵頭公司總結了一個優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)必須具備四個特征：第一個特征，他要有高度的專業(yè)能力。因為人力資源總監(jiān)要參與公
-
蘇州獵頭公司分享企業(yè)為什么要建立員工晉升體系？
2023-04-12蘇州獵頭公司（玨佳獵頭公司）認為晉升機制就是企業(yè)規(guī)定員工晉升的條件、方法與流程等的制度。晉升是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知，勞動分工是提高效率的手段之一，于是在企業(yè)內(nèi)部就按照專業(yè)劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級系列，于是就有了晉升的條件。企業(yè)需要評
-
2023年金融科技人才緊缺（蘇州獵頭公司）
2023-04-10隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字金融需求愈加旺盛，頭部金融機構的技術人員比重不斷攀升，數(shù)字金融人才成為核心競爭力。報告顯示，從目前行業(yè)整體來看，97％金融機構仍存在人才缺口。預計2021至未來5年，金融科技人才需求總量超過115萬人。金融企業(yè)數(shù)字人才的供需狀態(tài)：“據(jù)玨佳蘇州獵頭公司調查顯示，近50％的企業(yè)面臨供不應求的矛盾，只有22
-
蘇州十大獵頭公司：非標自動化行業(yè)發(fā)展狀況及趨勢是什么樣的？
2023-04-09中國是制造業(yè)大國，工業(yè)大類39個，中類191個，小類525個。它是世界上擁有聯(lián)合國工業(yè)分類中所有工業(yè)門類的國家，從而形成了無可比擬的工業(yè)體系，工業(yè)門類齊全。但總體來說，我們還處于低端水平，處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端。中國制造業(yè)急需轉型。當從制造大國轉變?yōu)橹圃鞆妵?，中國有著不可想象的巨大市場空間。隨著工廠人工成本的不斷
-
2023全世界十大獵頭公司排名
2023-04-071、麥肯錫(McKinsey & Company)成立于1926年的獵頭公司麥肯錫是現(xiàn)代獵頭、現(xiàn)代管理咨詢的雙重鼻祖。美國獵頭創(chuàng)新和變革的縮影。提出并倡導“企業(yè)醫(yī)生”、“管理工程”、“管理咨詢”概念。掌門人馬文·鮑爾被譽為“全球CEO的導師”。經(jīng)典案例：1953年設計白宮管理體系，1989年民主德國私有化改造。2、海德思哲(Heidrick
