新聞資訊
熱門推薦
- 蘇州獵頭公司：立足本地，為企業(yè)精準(zhǔn)配置人才
- 2025 年獵頭行業(yè)企業(yè)中高端人才需求分析
- 蘇州獵頭公司獲取中高端人才的主要渠道有哪些以及高端職位收入如何？
- 2025年獵頭行業(yè)發(fā)展會(huì)呈現(xiàn)哪些特點(diǎn)，獵頭公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
- 中國對(duì)英偉達(dá)發(fā)起反壟斷調(diào)查的原因剖析
- 新能源電池技術(shù)：驅(qū)動(dòng)未來的綠色動(dòng)力
- 中國工業(yè)機(jī)器人發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
- HR邀約應(yīng)聘者面試有哪些技巧？
- 企業(yè)中高層管理綜合測(cè)評(píng)及結(jié)果應(yīng)用
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 儲(chǔ)能行業(yè)獵頭 火炬計(jì)劃 蘇州高端獵頭公司 蘇州十大獵頭公司 青年人才 蘇州知名獵頭公司 高端人才 儲(chǔ)能 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新 國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 蘇州優(yōu)秀獵頭公司 省海外高層次人才 蘇州獵頭行業(yè) 國家海外高層次人才 蘇州本地獵頭公司 啟明計(jì)劃 蘇州獵頭公司服務(wù) 青年人才項(xiàng)目 蘇州有哪些獵頭公司 海外人才 海外高層次人才 創(chuàng)新人才 高層次人才 蘇州獵頭 儲(chǔ)能行業(yè) 蘇州獵頭機(jī)構(gòu) 蘇州獵頭公司排名 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新項(xiàng)目 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 蘇州獵頭公司有哪些 獵頭公司 蘇州獵頭公司收費(fèi) 江蘇蘇州獵頭公司 蘇州獵頭公司哪 蘇州靠譜獵頭公司 蘇州專業(yè)獵頭公司 蘇州獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 獵頭機(jī)構(gòu) 蘇州的獵頭公司 蘇州獵頭公司哪個(gè)好 蘇州獵頭公司 高級(jí)人才 儲(chǔ)能行業(yè)獵頭公司 蘇州獵頭公司哪家好
-
2023年蘇州獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀分析
2023-03-04獵頭行業(yè)是一個(gè)比較不錯(cuò)的行業(yè)，但是據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，約90%的獵企規(guī)模不足50人，超過百人規(guī)模的獵企即為“大廠”，很少有達(dá)到千人規(guī)模的獵企。據(jù)第一資源估計(jì)，2020年中國獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模大概在1400億左右，并每年約20%的速度增長。未來獵頭行業(yè)發(fā)展前景如何，小編給大家分析一下?，F(xiàn)狀一：野蠻生長中國近些年的經(jīng)
-
蘇州人才獵頭公司分析2023中國汽車及零部件海外市場(chǎng)火熱
2023-02-28我國汽車的產(chǎn)銷量已占據(jù)全球的三分之一，中國汽車“破浪出海正當(dāng)時(shí)”，自主品牌在海外的發(fā)展正經(jīng)歷從量變到質(zhì)變的重要轉(zhuǎn)折；與此同時(shí)，隨著電動(dòng)化、智能化成為汽車行業(yè)的主旋律，汽車零部件生態(tài)圈發(fā)生重構(gòu)，我國汽車零部件企業(yè)也正逐漸掙脫“陪跑”的桎梏，開始和整車企業(yè)“同跑”出海。在此背景下，蓋世汽車2023中國汽車及
-
蘇州玨佳獵頭公司分享2023汽車零部件行業(yè)供求平衡及高端車偏緊
2023-02-28我國汽車零部件產(chǎn)業(yè)化主要經(jīng)歷了五個(gè)發(fā)展階段。目前我國正處于大力發(fā)展高精尖技術(shù)，打破國外技術(shù)壟斷的進(jìn)程當(dāng)中，當(dāng)前我國汽車核心零配件仍處于進(jìn)口依賴的階段。中國汽車零部件本土供給能力逐步增強(qiáng)隨著汽車市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大和全球化采購迅速增長，我國汽車零部件產(chǎn)業(yè)供應(yīng)體系逐步完善，形成了全球規(guī)模最大、品類齊全、配套完整
-
蘇州獵頭公司如何企業(yè)客戶服務(wù)滿意度調(diào)查
2023-02-25幾年前，諸如“客戶百分百滿意”和“百分百質(zhì)量管理”的理念簡直就是不可思議。教科書上的理論和現(xiàn)實(shí)終究是有很大的差別，只有準(zhǔn)確的判斷質(zhì)量管理的效果和客戶滿意程度，你才能正確的認(rèn)識(shí)自己的處境。為了量化你的商業(yè)關(guān)系，設(shè)計(jì)一張問卷調(diào)查表非常有用，給你的客戶做一個(gè)民意測(cè)驗(yàn)，了解了解客戶對(duì)你的服務(wù)有什么看法。由第
-
蘇州知名獵頭公司的獵頭尋找資源有哪些途徑
2023-02-25你的客戶通常對(duì)在哪里能找到候選人有著超乎尋常的感覺。換句話說，候選人提名的最佳資源就是人事經(jīng)理本人。如果你不征求他的意見，就等于是降低效率。在我們開始訪尋之前，我們一定會(huì)讓客戶填好訪尋工作表，尤其是要寫清以往候選人、可能產(chǎn)生候選人的公司、潛在候選人資源。面對(duì)一項(xiàng)艱巨的訪尋任務(wù)時(shí)，任何一小步前進(jìn)都很重
-
國內(nèi)蘇州知名獵頭公司2023年企業(yè)人才面臨的問題及挑戰(zhàn)
2023-02-222023年各行各業(yè)即將迎來防疫政策性開放后的第一個(gè)招聘季。種種跡象表明，今年企業(yè)招聘更重視“里子”而非“面子”，并伴有結(jié)構(gòu)性改變，一反往年的“搶人”常態(tài)，這也對(duì)企業(yè)的招聘組織能力提出了新挑戰(zhàn)。01.企業(yè)招聘重視里子雖然不久前美團(tuán)宣布計(jì)劃在一季度招聘約1萬人，開放2200個(gè)具體職位，拉開企業(yè)招聘的火熱序幕。但有調(diào)
-
蘇州大的獵頭公司普及2023年企業(yè)HR管理工作的5大變化
2023-02-222023年HR的五大工作重點(diǎn)，希望可以作為指南針，幫助您梳理人力資源管理工作重點(diǎn)的調(diào)整，以及更好的了解人事外包、薪酬外包、人才招聘等人力資源服務(wù)的新方向，以幫助企業(yè)在制定敏捷、跨國業(yè)務(wù)戰(zhàn)略時(shí)保持領(lǐng)先地位。一、裁員與人才短缺下的招聘挑戰(zhàn)一些企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退的直接反應(yīng)就是以縮小團(tuán)隊(duì)來控制人員成本，然而越是裁員
-
江蘇蘇州獵頭公司2023年蘇州人才市場(chǎng)薪酬分析
2023-02-182023年蘇州市企業(yè)員工年全面現(xiàn)金薪酬的中位數(shù)為103818元，較去年上浮5.8%。制造業(yè)、高科技企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)三個(gè)行業(yè)大類中，高科技企業(yè)實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬中位數(shù)近12.7萬元，領(lǐng)先于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。從區(qū)域分布來看，蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工2022年實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬的中位數(shù)值為11.2萬元，領(lǐng)先于蘇州市其他區(qū)域。整體看，2022年蘇
-
蘇州知名獵頭公司總結(jié)2023年蘇州人才供需狀況
2023-02-18綜合人才集市現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為來蘇、返蘇的求職者與蘇州用人單位之間搭建公益性對(duì)接交流平臺(tái)。近40家用人單位提供就業(yè)崗位500余個(gè)，涉及制造業(yè)、電子信息、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)?，F(xiàn)場(chǎng)不乏全媒體運(yùn)營師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新職業(yè)，技術(shù)人員依然是各個(gè)企業(yè)的“香餑餑”。求職者：新的一年換條“跑道”上午9點(diǎn)半左右，蘇州市人才市場(chǎng)內(nèi)涌
-
蘇州獵頭公司教你如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來實(shí)現(xiàn)的。1、定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是公司未來發(fā)展的方向。要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，我們需要通過哪些來支撐其實(shí)現(xiàn)，這些支撐就是關(guān)鍵的因素。成為吸引外部資金的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也就是希望有投資上進(jìn)行投資，或者說企業(yè)可以進(jìn)行融資，哪些可以吸引投資或
-
一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（蘇州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
-
蘇州獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
