蘇州對(duì)高層次人才的需求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 

?頂尖人才?：包括諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、科學(xué)突破獎(jiǎng)、未來科學(xué)大獎(jiǎng)的獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，以及國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者或國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)第一完成人等?。

?領(lǐng)軍人才?：包括國(guó)家級(jí)重大人才工程入選者、國(guó)家杰出青年基金獲得者、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授等?。

?緊缺人才?：涉及新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥大健康、新材料等10個(gè)產(chǎn)業(yè)集群30條產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，以及外籍專家、全球知名高校院所優(yōu)秀青年學(xué)子等?。

?高端緊缺人才?：通過“定向邀約”方式，從蘇州大市以外遴選，提高海外背景占比，涵蓋國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，包括具有海外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷的人才?。

?產(chǎn)才融合?：通過突出產(chǎn)才融合，聚力推進(jìn)新型工業(yè)化，重點(diǎn)邀請(qǐng)新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥大健康等領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)?。

蘇州通過發(fā)布《蘇州市頂尖人才計(jì)劃實(shí)施辦法》和《蘇州市人才分類認(rèn)定目錄》，明確了各類人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和扶持政策，旨在吸引和培養(yǎng)高層次人才，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?。同時(shí)，蘇州還推出了人才公共服務(wù)“十條友好舉措”，從人才招引、產(chǎn)才對(duì)接、政策兌現(xiàn)等方面入手，為高層次人才來蘇發(fā)展創(chuàng)造更好條件、提供更大便利、營(yíng)造更優(yōu)環(huán)境。

蘇州為高層次人才提供的年薪及福利待遇相當(dāng)優(yōu)厚，具體如下： 

?領(lǐng)軍人才協(xié)議年薪起薪為65萬元?，這一待遇適用于姑蘇實(shí)驗(yàn)室發(fā)布的招聘崗位，其中包括首席科學(xué)家、杰出、領(lǐng)軍人才等職位。此外，高級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的協(xié)議年薪為55萬元起，而項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的年薪則為40萬元起?。

對(duì)于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的高層次人才，提供的待遇包括薪酬和安家購房費(fèi)面議，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按需提供，還配備了充足的人力資源，并提供獨(dú)立的臨床和科研辦公用房。領(lǐng)軍人才的年薪待遇、人才津貼、安家購房費(fèi)以及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等均有明確說明?。

蘇州高新區(qū)為新入職人員提供了全面的薪酬福利待遇，包括勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)年金繳納等，并且對(duì)于未購房的人才，工作前兩年可優(yōu)先安排入住青年人才公寓?。

蘇州還實(shí)施了一系列人才政策，提供3000萬至1億元的項(xiàng)目資助和全方位最優(yōu)保障給頂尖人才。這些政策旨在為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全周期、全要素、全方位的支持，包括頂尖人才計(jì)劃、領(lǐng)軍人才計(jì)劃和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃等?。

綜上所述，蘇州對(duì)于高層次人才的吸引政策涵蓋了從年薪、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房安排到全面的服務(wù)保障，旨在提供一個(gè)有利于人才發(fā)展和創(chuàng)新的優(yōu)良環(huán)境。