蘇州獵頭公司挖獵人才是可靠的?。獵頭公司在招聘過程中展現出了其獨特的優(yōu)勢和專業(yè)性，主要體現在以下幾個方面：

?專業(yè)性和效率?：蘇州市采用獵頭公司的方式進行干部選拔，是因為這種方式能夠更有效地找到符合特定崗位需求的高質量人才。與傳統(tǒng)的招聘方式相比，獵頭公司通過專業(yè)的背景調查和篩選過程，能夠更快地找到符合崗位要求的候選人，提高了招聘的效率和準確性?。

?背景調查和細節(jié)了解?：獵頭公司對目標候選人的工作內容以及細節(jié)會有更深入的了解，通過詳細的背景調查，獵頭公司能夠評估候選人是否真正符合崗位需求。這種對候選人過去工作經歷的深入了解，有助于確保推薦的候選人質量?。

?篩選過程?：獵頭在聯(lián)系候選人后，會進行深入的溝通和了解，從各方面進行評估，以確保候選人與崗位的高度匹配。這一過程會淘汰不符合要求的候選人，確保最終推薦給用人單位的候選人質量?。

?成功率?：盡管獵頭行業(yè)的推薦成功率大約在30-40%左右，這意味著獵頭每推薦的一百個人當中，只有三四十人被用人單位成功錄用。但這并不意味著獵頭公司的服務不可靠，而是因為每個行業(yè)和崗位都有其特殊性，獵頭需要根據具體情況進行篩選和推薦?3。

綜上所述，蘇州采用獵頭公司的方式進行人才選拔是可靠的，這不僅是因為獵頭公司的專業(yè)性和效率，還因為其對候選人的深入了解和篩選過程，以及在特定崗位需求匹配上的專業(yè)性。

?蘇州獵頭公司進行背景調查的過程涉及多個關鍵步驟，以確保調查的準確性和公正性。?

 ?背調時間的把控?：獵頭公司通常在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后進行背調，這是對候選人負責任的表現，旨在保護候選人的職業(yè)聲譽。

 ?背調形式的選擇?：背調可以是在提前通知候選人并在其同意下進行的公開調查，也可以是非正規(guī)形式的調查，如通過電話或郵件進行。重要的是與候選人溝通清楚，背景調查并非出于不信任，而是為了確保候選人的資料真實可靠。

 ?背調內容?：調查項目通常包括但不限于資產證明、個人IP、社交網絡痕跡、過往測評數據、最近3年的體檢結果、社保清單、工資卡銀行流水等。根據崗位的重要程度，獵頭會增減調查項目，同時特別注意學歷的真?zhèn)魏陀袩o犯罪記錄等關鍵信息。

 ?背調對象?：獵頭會讓候選人提供幾個背調對象，如現在的同事或上級領導、以前的老板、客戶等，并協(xié)助安排調查時間。獵頭會對調查內容進行真實記錄，無論對方的回答與候選人提供的資料是否有出入。

 ?應對背調差異?：如果出現調查結果與候選人提供的信息有較大差異，獵頭會建議候選人提供其他調查對象以獲取更準確的信息。如果差異依然存在，獵頭會進一步核實和確認，確保最終背景調查結果的準確性。

通過上述步驟，蘇州的獵頭公司在為候選人進行背景調查時，能夠確保調查的全面性和公正性，同時也保護了候選人的隱私和職業(yè)聲譽。這樣的流程不僅符合行業(yè)最佳實踐，也體現了對候選人和企業(yè)的雙重負責態(tài)度?。