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蘇州獵頭公司獵頭行業(yè)四次變革實(shí)現(xiàn)價(jià)值回歸
2023-03-18中國(guó)的獵頭行業(yè)從1993年開始，合計(jì)經(jīng)歷過(guò)四輪大的變革，每一輪大變革意味著市場(chǎng)、做單模式、盈利模式的劇烈變化，而在這種變化的背后，是整個(gè)行業(yè)價(jià)值鏈的變遷，是最大收益人群的變遷。第一階段：1993-2004年，咨詢?yōu)橥?，最大收益人群為人力資源咨詢師。外資獵頭公司稱霸，客戶也都是外資企業(yè)、大型企業(yè)。這個(gè)時(shí)代，獵頭顧問(wèn)
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蘇州玨佳獵頭公司2023年電子行業(yè)迎來(lái)回暖
2023-03-13在電子行業(yè)細(xì)分板塊中，板塊全面下跌，跌幅較小的三個(gè)板塊分別為其他電子Ⅲ、 電子化學(xué)品Ⅲ、集成電路封測(cè)，漲跌幅分別為-20.92%、-24.17%、-25.82%。跌幅較 大的三個(gè)板塊分別為數(shù)字芯片設(shè)計(jì)、LED、消費(fèi)電子零部件及組裝，漲跌幅分別為42.75%、-42.04%、-40.72%。新能源汽車增長(zhǎng)強(qiáng)勁，帶來(lái) BMS 芯片投資機(jī)會(huì)。受益于國(guó)內(nèi)新能
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蘇州獵頭公司解析蘇州半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達(dá)1200億元
2023-03-082023年蘇州再次提出了新的目標(biāo)：力爭(zhēng)全年集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)1200億元；實(shí)施關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目2～3個(gè)，新增創(chuàng)新領(lǐng)航企業(yè)10家，新增上市企業(yè)3家。? 中瓷電子購(gòu)買博威公司/國(guó)聯(lián)萬(wàn)眾股權(quán)獲深交所受理 募資25億元投建氮化鎵微波產(chǎn)品等項(xiàng)目中瓷電子發(fā)布公告稱，公司于2023年2月27日收到深交所出具的《關(guān)于受理河北中瓷電子科技
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2023年蘇州獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀分析
2023-03-04獵頭行業(yè)是一個(gè)比較不錯(cuò)的行業(yè)，但是據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，約90%的獵企規(guī)模不足50人，超過(guò)百人規(guī)模的獵企即為“大廠”，很少有達(dá)到千人規(guī)模的獵企。據(jù)第一資源估計(jì)，2020年中國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模大概在1400億左右，并每年約20%的速度增長(zhǎng)。未來(lái)獵頭行業(yè)發(fā)展前景如何，小編給大家分析一下?，F(xiàn)狀一：野蠻生長(zhǎng)中國(guó)近些年的經(jīng)
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蘇州玨佳獵頭公司分享2023汽車零部件行業(yè)供求平衡及高端車偏緊
2023-02-28我國(guó)汽車零部件產(chǎn)業(yè)化主要經(jīng)歷了五個(gè)發(fā)展階段。目前我國(guó)正處于大力發(fā)展高精尖技術(shù)，打破國(guó)外技術(shù)壟斷的進(jìn)程當(dāng)中，當(dāng)前我國(guó)汽車核心零配件仍處于進(jìn)口依賴的階段。中國(guó)汽車零部件本土供給能力逐步增強(qiáng)隨著汽車市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大和全球化采購(gòu)迅速增長(zhǎng)，我國(guó)汽車零部件產(chǎn)業(yè)供應(yīng)體系逐步完善，形成了全球規(guī)模最大、品類齊全、配套完整
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蘇州知名獵頭公司的獵頭尋找資源有哪些途徑
2023-02-25你的客戶通常對(duì)在哪里能找到候選人有著超乎尋常的感覺(jué)。換句話說(shuō)，候選人提名的最佳資源就是人事經(jīng)理本人。如果你不征求他的意見，就等于是降低效率。在我們開始訪尋之前，我們一定會(huì)讓客戶填好訪尋工作表，尤其是要寫清以往候選人、可能產(chǎn)生候選人的公司、潛在候選人資源。面對(duì)一項(xiàng)艱巨的訪尋任務(wù)時(shí)，任何一小步前進(jìn)都很重
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蘇州大的獵頭公司普及2023年企業(yè)HR管理工作的5大變化
2023-02-222023年HR的五大工作重點(diǎn)，希望可以作為指南針，幫助您梳理人力資源管理工作重點(diǎn)的調(diào)整，以及更好的了解人事外包、薪酬外包、人才招聘等人力資源服務(wù)的新方向，以幫助企業(yè)在制定敏捷、跨國(guó)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略時(shí)保持領(lǐng)先地位。一、裁員與人才短缺下的招聘挑戰(zhàn)一些企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退的直接反應(yīng)就是以縮小團(tuán)隊(duì)來(lái)控制人員成本，然而越是裁員
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蘇州知名獵頭公司總結(jié)2023年蘇州人才供需狀況
2023-02-18綜合人才集市現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為來(lái)蘇、返蘇的求職者與蘇州用人單位之間搭建公益性對(duì)接交流平臺(tái)。近40家用人單位提供就業(yè)崗位500余個(gè)，涉及制造業(yè)、電子信息、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)?，F(xiàn)場(chǎng)不乏全媒體運(yùn)營(yíng)師、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新職業(yè)，技術(shù)人員依然是各個(gè)企業(yè)的“香餑餑”。求職者：新的一年換條“跑道”上午9點(diǎn)半左右，蘇州市人才市場(chǎng)內(nèi)涌
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蘇州獵頭公司教你如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)的。1、定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是公司未來(lái)發(fā)展的方向。要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，我們需要通過(guò)哪些來(lái)支撐其實(shí)現(xiàn)，這些支撐就是關(guān)鍵的因素。成為吸引外部資金的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也就是希望有投資上進(jìn)行投資，或者說(shuō)企業(yè)可以進(jìn)行融資，哪些可以吸引投資或
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蘇州獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過(guò)程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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蘇州優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡(jiǎn)單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成，通過(guò)檢測(cè)面試者的說(shuō)話方式和說(shuō)話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時(shí)間?！叭藱C(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競(jìng)賽，給
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蘇州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問(wèn)題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷（自我介紹）可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問(wèn)題，而且用不超過(guò)3分鐘來(lái)闡述。簡(jiǎn)單開場(chǎng)：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)：比如說(shuō)做過(guò)什么實(shí)習(xí)，參加過(guò)什么比賽，有過(guò)什
