企業(yè)通過獵頭公司招聘的人才比HR招聘的要優(yōu)秀?，主要原因在于獵頭公司在招聘高端人才方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢和策略，能夠迅速滿足企業(yè)的招聘需求。以下是獵頭公司相比HR在招聘過程中展現(xiàn)出的優(yōu)勢：

?精英人才庫?：獵頭公司擁有自己的精英人才庫，這使得他們能夠更方便地找到合適的人才。相比之下，HR可能需要通過各種渠道尋找人才，這通常需要更多的時(shí)間和努力?。

?專業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)知識?：獵頭通常專注于特定的行業(yè)和崗位，擁有深厚的行業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。他們對客戶企業(yè)所處的行業(yè)趨勢、競爭對手以及企業(yè)文化等有深入的了解，這有助于他們更快地找到合適的人才?。

?信任基礎(chǔ)?：獵頭與候選人之間通常建立在信任的基礎(chǔ)上，這有助于更快地安排面試和溝通。相比之下，HR在招聘活動中可能不占據(jù)這種信任的優(yōu)勢?。

?招聘策略?：獵頭公司的招聘策略更加主動，他們會主動出擊，能夠接觸到更多的被動求職者和高端人才。而HR的招聘方式相對被動，主要依賴求職者主動投遞簡歷?。

?候選人關(guān)系維護(hù)?：獵頭會定期與候選人見面，即使候選人當(dāng)前不考慮推薦的機(jī)會，也會維持關(guān)系，以便未來有合適的職位時(shí)迅速聯(lián)系。HR通常不會持續(xù)跟進(jìn)不考慮當(dāng)前機(jī)會的候選人?。

?面試前輔導(dǎo)?：獵頭在候選人面試前會提供全面輔導(dǎo)，包括著裝、精神面貌、談吐舉止等，幫助候選人更好地準(zhǔn)備面試。HR提供的面試指導(dǎo)可能較少或沒有?。

綜上所述，獵頭公司在招聘高端人才方面具有明顯的優(yōu)勢，能夠迅速找到合適的人選，并且通過建立信任基礎(chǔ)、專業(yè)領(lǐng)域知識、主動的招聘策略以及提供面試前的輔導(dǎo)等措施，確保了招聘到的人才質(zhì)量更高、更符合企業(yè)的需求。這與HR相比，HR雖然也負(fù)責(zé)招聘工作，但其職責(zé)范圍更廣，包括人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)等多個(gè)方面，因此在招聘工作中可能不會使出全力?。