2023年，全球200家科技行業(yè)，受經(jīng)濟(jì)下行影響裁員已達(dá)近7萬人，其中僅硅谷裁員公司突破500家,日均裁員1800人。

據(jù)機構(gòu)不完全統(tǒng)計，中國2023年的前3個月，外貿(mào)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、醫(yī)械、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、等行業(yè)都有不同程度的裁員現(xiàn)象，裁員比例從10%-40%。很多大廠在裁員的同時，也針對中高管出臺了降薪措施。

公務(wù)員縮編”也沖上熱搜，各部門按5％編制進(jìn)行精簡，減少不必要的事業(yè)單位。不少單位也是工資發(fā)放困難。

2023年中國的就業(yè)形勢將非常嚴(yán)峻。嚴(yán)峻的不僅僅是增量壓力，而是下行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和疫情三年帶來的存量就業(yè)群體結(jié)構(gòu)性矛盾，二者疊加，形成了2023年復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境：

1.高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，預(yù)計2023年將達(dá)到1158萬人，創(chuàng)歷史新高，而市場需求卻不足以吸納這么多的人才，導(dǎo)致供需失衡。

2.疫情和經(jīng)濟(jì)下行對就業(yè)造成了雙重沖擊，一方面影響了部分行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，導(dǎo)致裁員或降薪；另一方面也影響了就業(yè)者的心理狀態(tài)和消費信心，導(dǎo)致消費需求不旺。

3.存量就業(yè)群體結(jié)構(gòu)性矛盾加劇，一些傳統(tǒng)行業(yè)和低技能崗位面臨淘汰或轉(zhuǎn)型壓力，而新興行業(yè)和高技能崗位又缺乏合適的人才匹配，導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡。

還有個國際關(guān)系和世界經(jīng)濟(jì)形勢方面的問題，暫時就不展開說了。

前面提到結(jié)構(gòu)性矛盾，可能有些人也不太理解，這里做個通俗的解釋：所謂的結(jié)構(gòu)性矛盾，其實就是一部分專業(yè)的人才過剩，市場不需要那么多，而另一部分崗位空缺卻又找不到合適的人才。我這里舉一些緊缺崗位的例子，看看能有多少人匹配得上：

數(shù)據(jù)科學(xué)家/數(shù)據(jù)分析師：隨著大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的普及，數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)分析師的需求量不斷增加。

人工智能專家/機器學(xué)習(xí)工程師：Chat GPT這么火，所有人都能看出來，人工智能是未來發(fā)展的重點，機器學(xué)習(xí)工程師是實現(xiàn)人工智能的關(guān)鍵人才，目前是一將難求。

網(wǎng)絡(luò)和信息安全專家：隨著網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露的不斷增加，網(wǎng)絡(luò)和信息安全專家的需求也不斷增加。

醫(yī)療保健專業(yè)人才：隨著人口老齡化和醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展，醫(yī)療保健行業(yè)需要更多的醫(yī)生、護(hù)士、理療師等專業(yè)人才。

軟件開發(fā)人員/工程師：隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，各行各業(yè)都需要軟件開發(fā)人員和工程師來開發(fā)和維護(hù)軟件系統(tǒng)。

金融分析師/財務(wù)顧問：金融行業(yè)需要不斷發(fā)掘新的投資機會和管理資產(chǎn)的方法，因此金融分析師和財務(wù)顧問的需求不斷增加。

環(huán)境保護(hù)專業(yè)人才：現(xiàn)在沒有哪家企業(yè)敢忽視環(huán)保，環(huán)境保護(hù)專業(yè)人才在政府、企業(yè)和非營利組織中都有需求，主要負(fù)責(zé)環(huán)境評估、監(jiān)測、管理和保護(hù)。

如果都不是，也沒關(guān)系，只要你不是在形勢最差的行業(yè)就行。根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)分析，2023年最主要的就業(yè)壓力并不在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或更廣泛的IT業(yè)，而將來自建筑業(yè)和制造業(yè)。

多人都說“三十而立，四十不惑”。這句話放到現(xiàn)代社會來說，主要是表達(dá)了一個人年齡和事業(yè)的聯(lián)系。

一般來說，如今的人一旦到了40歲的年齡，如果沒有在公司做到管理層，或者沒有打拼出屬于自己的事業(yè)，其實是很危險的一種狀態(tài)。畢竟，現(xiàn)如今大部分公司已經(jīng)明確了不招40歲以上的員工，主要原因是現(xiàn)在年輕人求職的非常多，而且年輕人們要求的工資條件也并不高。經(jīng)過權(quán)衡，企業(yè)往往更愿意選擇以較低的工資，招聘一些愿意加班、聽話的年輕人；而不是花較高的薪資，去招聘一些難管理的職場“老油條”。

特別是在2023年，隨著高校畢業(yè)生大量出現(xiàn)，一些企業(yè)可能會為了降低成本而裁掉年紀(jì)大的老員工，招聘新人。所以我們建議那些上了年紀(jì)、實力一般的人，盡量做好失業(yè)的準(zhǔn)備。