職位年薪：48萬(wàn)

企業(yè)名稱：蘇州某知名有限公司

崗位職責(zé)： 

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，制定人力資源整體規(guī)劃，建立并優(yōu)化人力資源管理體系，完善人力資源的管理規(guī)章制度； 

2、制定和設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，明確人力資源部的發(fā)展方向和工作分工安排，以便滿足發(fā)展需求； 

3、根據(jù)年度規(guī)劃，組織制定人員編制計(jì)劃和招聘計(jì)劃，搭建招聘與配置管理體系，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求； 

4、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)并組織實(shí)施績(jī)效管理工作，完善績(jī)效考核的評(píng)估體系； 

5、負(fù)責(zé)搭建薪酬福利管理體系，設(shè)計(jì)和調(diào)整公司薪酬福利方案，保持在行業(yè)市場(chǎng)中薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力; 

6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施，完善培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理體系； 

7、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施。

 崗位要求： 

1、人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 

2、具有人力資源管理的相關(guān)能力，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 

3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

職位周期：25天