崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源體系；
2.負(fù)責(zé)全模塊管理，制定薪酬、績效SOP體系，完善相關(guān)薪酬績效制度；
3.根據(jù)月的KPI指標(biāo)及月度銷售額、毛利統(tǒng)計(jì)，核算全員工資；
4.負(fù)責(zé)公司人員盤點(diǎn)及組織架構(gòu)的梳理，完成員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)流程并實(shí)施；
5.完善滾動(dòng)績效管理，根據(jù)績效成績進(jìn)行人員晉升、調(diào)動(dòng)、調(diào)崗、優(yōu)化相關(guān)流程；
6.分析行業(yè)人才狀況，了解市場(chǎng)薪酬政策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備全模塊5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；擅長績效管理及復(fù)雜的員工關(guān)系處理；
3.具有0-1推動(dòng)績效考核目標(biāo)達(dá)成及落地的經(jīng)驗(yàn)；
4.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠打造狼性團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)鎖定目標(biāo)，完成使命；做到不達(dá)目的勢(shì)不罷休，以結(jié)果為導(dǎo)向。